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大聯盟季後賽第1輪，國民與道奇各奪2勝平手，明天（14日）上午8點，將進行一戰定生死的最後第5戰，擁有主場優勢的國民隊，推出賽揚王牌薛澤（Scherzer）先發，他說這一戰，將是他生涯最重要的一場先發，至於道奇，則還沒宣佈先發投手還沒確定，可能是老將希爾（Hill），也可能是20歲菜鳥尤瑞亞斯（Urias）。
第5場割喉戰，擁有主場優勢的國民，將推出第1戰先發投手，王牌MaxScherzer，上一場出賽他表現並不理想，主投6局挨了2發全壘打，失掉4分吞下敗投，Scherzer在記者會上表示，星期五（10月14日）這一戰，可能是他生涯最重要的一戰，他已經準備好，希望投出一場精彩的比賽
國民第五戰先發投手薛澤：「前4場兩隊的努力都讓人驚艷，我們從雙方的表現，看到了棒球的不可思議，投手打擊防守一切都很棒，第5戰什麼事都可能發生，你只要出場投好球就行了。」
雖然例行賽20勝的Scherzer，是今年（2016年）國聯賽揚獎熱門人選，但生涯在季後賽戰績並不理想，4勝4敗，自責分率3.93，除了系列賽第一戰之外，其他都是在老虎時期，而對手道奇，還沒公佈先發投手，只確定人選應該會是個左投手
球賽主播：「被希爾擋了下來，球賽主播，先傳本壘再傳一壘，球賽主播，結束這半局的雙殺。」
36歲老將RichHill是第2戰的先發投手，雖然生涯從來沒有休息3天就出賽，但他已經表明，身體沒問題，可以先發上場，至於道奇另一個選擇，則是20歲的菜鳥JulioUrias，他這個系列賽還沒有出賽過，最後一戰道奇也可能會用投手車輪戰，不過，不管是哪一位投手，都得小心近況火熱的DanielMurphy
球賽主播：「墨菲右外野安打，球賽主播，透納回來得分國民1:0領先。」
Murphy今年（2016年）季後賽依然勇猛，第4戰一個人就貢獻4分打點，目前打擊率高達0.462，6分打點則是打點王，台灣時間星期五（10月14日）上午8點，兩隊關鍵的第5戰，誰贏誰就晉級，球迷千萬別錯過。（民視新聞丁泰祥、余啟成綜合報導）
工商時報【蔡鵑如】
彰化縣溪湖鎮鎖精套環企業高層的薪酬在1990年代一飛沖天，也成為收入不均等的推手。不過在政府監管趨嚴、股東施壓加上私營企業制定規範下，企業菁英薪酬扶搖直上的升勢已經打南投縣草屯鎮情趣跳蛋住。
■If efforts to curb CEO pay get too draconian, the best candidates may instead flock to privately held companies, where the scrutiny is far less than it is for publicly traded companies.
美國藥廠邁蘭（Mylan）董事會，2年前提出一項紅利方案，高級主管只要達成特定目標，就可拿到暴增的分紅。去年該公司獲利亮眼，執行長布瑞許女士薪酬一口氣增至1,890萬美元，比2013年翻了一倍。
邁蘭獲利開紅盤，主要是注射筆「艾筆」（EpiPen）價格飆升，這款治療過敏反應的藥物價格漲不停，惹得家長群起抗議，國會也介入監督，公司股價被打回原形。這正是高層報酬失控的另一實例，執行長為了快速換取獲利，祭出短期舉動而犧牲公司的長遠成長。
由於高薪酬激勵，企業高層往往會為了追求公司快速成長，冒更大的風險。早在2005年，穆迪投資者服務公司臺東縣鹿野鄉成人商品便發現，有些公司付給執行長高紅利及股票選擇權，以公司規模或績效來看根本說不通，而比起付給執行長紅利只算普通的企業，這些公司債務違約的機率要高上兩至三倍，被調降信評的機率也多一倍。
反高報酬風潮興起
不過，近來年已有一股反潮流逐漸生成。企業高層的報酬成長速度，已低於一般員工，這變化代表平衡時代的來臨，也阻住收入不均等的主要動能。
芝加哥大學金融教授卡普蘭表示，執行長的收入並未如外界所言持續增長，在經通膨調整後，他們的平均薪酬與2002年持平。據薪酬研究機構Equilar，去年營收逾10億企業的執行長平均報酬滑落15％，美國最大工會「勞工聯合會－產業工會聯合會」，也注意到這股跌勢。
工會稱，去年執行長平均所得1,550萬美元，這是私營企業非主管級員工平均收入的276倍，而在21世紀初網路泡沫爆破前是376倍。不過據自由派智庫「經濟政策研究院」指出，1978年僅為30比1。
不過，現在有一股力道把執行長的薪酬朝另一個方向推。去年生技業者Vertex Pharmaceuticals持股55％的股東，抗議高層主管薪酬過高，公司政策因此改弦易轍，把執行長萊登的收入大砍23％，但這畢竟只是少數例外。
CEO、員工薪酬比強制公告
公眾注意力升高，也是企業在制定執行長收入方案時，必須更加審慎的原因之一，另一項關鍵改變則是公司申報薪酬的方式。
明年起，上市公司必須公布執行長與普通員工的薪酬比，當比例上揚公司業績卻滑落時，這項參照基準可望成為股東反擊的強力手段。
聯邦政府也有意提出進一步措施以抑制高層薪酬。美國證交會（SEC）正考慮規定，公司如果之後發生虧損，高層必須返還其紅利。85％的財星500大企業，都已有所謂的「追溯政策」（Clawback Policy），但董事會通常不會主動追回分紅，除非當事人涉嫌瀆職。SEC新規定可望讓這類政策標準化。
不過打壓執行長薪酬也可能引發後遺症，卡普蘭認為，若規定過度苛刻，最優秀的經營人才恐怕會從公開上市公司，群起湧向較不受法規監管的私營企業。
中國時報【趙靜瑜╱台北報導】
小提琴女神慕特11度訪台，今（11）日在台北國家音樂廳舉行小提琴獨奏會，帶來莫札特、浦朗克、拉威爾等樂作，「40年演奏生涯裡，我有很多重要的時刻，台灣就是其中之一，20年前第一次來台灣我看見滿場年輕樂迷，專業又熱情，這是我非常喜歡來台灣演奏的重要原因。」
慕特1963年生於德國，父母是報刊編輯，5歲開始接觸音樂，7歲便以「音樂神童」之姿獲得西德青少年小提琴比賽冠軍，13歲跟哥哥一起參加琉森音樂節，被指揮家卡拉揚發掘，隔年參加薩爾茲堡音樂節演出，深獲好評，開始走上演奏家之路。慕特今已是眾所推舉的小提琴女神，演奏精湛動人，教學認真又提攜後進，包括茱莉亞費雪、芬妮?克拉瑪基朗等「慕特幫」都逐漸在世界樂壇嶄露頭角。
慕特與音樂相伴40年，「我到世界各國巡演，看見一代又一代的樂迷，對音樂充滿熱情；我有機會可以演出很多特別的曲目，甚至可以跟鋼琴家藍伯特合作這麼多年，維持可敬互補的夥伴關係，這些都很值得。」
昨天中午才下飛機，慕特下午就展開大師班，「技巧很重要，詮釋也很重要，技巧就像刷牙，是每個人必備的能力，但身體要健康不能只靠刷牙，其他方面都要顧及。」
「音樂是純粹的魔術，你要演奏就像你沒有演奏一樣，你要思考就像沒有思考一般」、「情感要堆疊，才能爆發，作曲家寫三小節都一樣，但演奏三次都一樣那有多無聊」、「盡可能把你的樂器發揮到淋漓盡致，用各種方式探索你樂器的底限，你才會發現更多可能。」慕特在大師班中句句直探台灣音樂學習的弱點，有學員上台站姿難看；有學生只準備一個樂章，讓慕特非常訝異，「每首曲子都是完整的情感，只學一個樂章非常不智。」
慕特說，如果說有什麼是她還想完成的，「那就是希望我在德國俱樂部演出的輕鬆音樂會，也能帶臺南市下營區性感內褲到亞洲」，「像蓋希文的音樂，電影配樂或者是海飛茲的安可小品等，在不同的演出場合可以讓更多人接觸古典音樂。」
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